新形勢·新視角·新思路

· 歡迎我市HR精英參觀交流 ·

隨著全球化進程加速，

人力資源管理面臨著前所未有的挑戰與機遇。

企業如何吸引和留住優秀人才，

如何在數字化浪潮中實現HR團隊角色的轉變，

成為業內焦點。

本次活動由金旺智能人力資源舉辦，

這是一場來之不易的全市人力資源交流會，

近40家企業的HR精英、企業領導齊聚一堂，

共同探討新形勢下HR的新角色與使命。

PART.01共聚共探與金旺“初”相識

人力資源精英簽到ing

專人向眾位人力資源精英詳細介紹金旺的企業文化、發展歷程、產品及服務，讓大家深入了解兄弟企業。

大家深層次感受到了金旺智能“智改數轉”的升級迭代，在推動新質生產力的高質量發展作出的貢獻與努力。

金旺人力資源部部長孫月華

“百年之間，人力資源經歷了三大階段。

第一階段：人事管理階段，只做簡單的招人雇人。

第二階段：人力資源管理，需要開發人力資源，管績效，做培訓。

第三階段：戰略人力資源管理階段，這階段人力資源成為價值創造的主體。”

這些戰略與以下頂級企業的思路不謀而合：

全球領先的ICT(信息與通信)基礎設施和智能終端提供商華為

得人才者得天下

什么都可以缺

人才不可以缺

什么都可以少

人才不可以少

什么都可以不爭

人才不能不爭

全球企業間B2B網站阿里巴巴

阿里三板斧：

頭部三板斧（總裁）：定戰略、造土壤、斷事用人。

腰部三板斧（總監）：懂戰略、搭班子、做導演。

  腿部三板斧（主管）：Hire&Fire（招聘和解雇）、 Team-building（建團隊）、 Get result（拿結果）

PART.03與時共進下的“新”思考

學習思考

話題探討

  本次活動著重對“人才的招聘與留任”進行了探討，大家踴躍發言各抒己見，對如何招到合適的人才與人員的留存進行了激烈的討論與分享。

本次交流活動，各企業人資精英紛紛表示獲益匪淺，對于接下來的工作有了更明確的方向。

而金旺智能也將繼續創新管理模式、建立有效激勵機制、公平競爭平臺，助力金旺人才不斷成長，才有所用！

向百年金旺，

百億金旺進發！！！